Så snart den kinesiske nyttårsferien var over, kommer WUJING inn i en travel sesong. I WJ-verksteder omringes brølet fra maskiner, lydene fra metallskjæring, fra buesveising. Våre kamerater er opptatt i ulike produksjonsprosesser på en ryddig måte, og fremskynder produksjonen av gruvemaskindeler som skal sendes til Sør-Amerika.
Den 26. februar aksepterte vår styreleder Mr. Zhu et intervju med lokale Central Media og introduserte selskapets forretningsstatus.
Han sa: "Under den globale økonomiske nedgangen forble ordrene våre stabile. Vi skal takke våre kunder for deres støtte og den store innsatsen fra alle ansatte. Og vår suksess er også uatskillelig fra vår utviklingsstrategi.
Forskjellig fra vanlige gruvedeler på markedet, har selskapet vårt alltid fokusert på mellom-til-høy-end-markedet. For å kontinuerlig forbedre og optimalisere kvaliteten på produktene våre, har WUJING investert mye i talenttrening og teknologisk innovasjon og utvikling.
Vi har etablert 6 R&D-plattformer på provinsnivå med fokus på innovasjon av automasjon og intelligente produkter. Vi har for tiden 8 kjerneteknologier, mer enn 70 nasjonalt autoriserte patenter, og har deltatt i utarbeidelsen av 13 nasjonale standarder og 16 industristandarder.»
Li, HR-direktør i WUJING, introduserte: ”De siste årene har WUJING investert i talentdyrkingsfond hvert år og forbedret teamet vårt gjennom en kombinasjon av uavhengig opplæring, samarbeid med universiteter og høyskoler og talentintroduksjon.
Vårt firma har i dag 59 % av det totale antallet ansatte med ferdigheter på middels nivå eller høyere, inkludert mer enn 80 profesjonelle FoU-ansatte. Vi har ikke bare seniorutøvere som har engasjert seg i gruveindustrien i mer enn 30 år, men også et stort antall unge og middelaldrende teknikere som er lidenskapelige, innovative, vågale. De er vår sterke støtte i innovativ og bærekraftig utvikling.»
Innleggstid: Mar-04-2024